有个读者跟我说他们公司雇主每每十点多才到办公室，中层指引念念几点来就几点来，他迟到五分钟就被嗷嗷叫，还要写查抄。

他问我这自制么？

我说你问错问题了，这天下上哪有什么自制不自制，只消值不值。

你认为不自制，是因为你把迟到这件事当成了谈德问题，大约谁迟到了谁即是东谈主品不行。

不是的。

迟到这事，从来皆不是魄力问题，是价值问题。

什么叫价值？即是你在这个位置上，能不行被替代。

雇主迟到了，公司照样转，为什么？因为雇主不是来打卡的，雇主是来作念方案的。他可能前一天晚上在社交，在探求，在处理一堆前仰后合的事儿，早上晚来俩小时怎样了？

中层指引也一样，他们手里有资源，有职权，猜测系网，他们晚来了，底下的东谈主该干嘛干嘛，没东谈主敢吭声。

你呢？

你迟到了，你阿谁工位空着，活水线就断了，电话没东谈主接，文献没东谈主处理。

你以为是指引特意针对你？

不是的，是你阿谁岗亭的性质决定的，你即是个齿轮，齿轮不行停。

这听着不美妙。

有东谈主会说，那我也有价值啊，我也在干活啊。

对，你在干活，但你干的阿谁活儿，换个东谈主也闪耀，致使可闪耀得更好。

这即是阴毒的场所。

你不是不可替代的，你仅仅赶巧坐在阿谁位置上辛劳。

是以公司管你迟到，不是因为体恤你的魄力，是因为怕你影响经由。

你念念念念看，为什么工场里要打卡？为什么要扣钱？

因为工场是靠成果吃饭的，少一个东谈主就少一份产出，雇主算的是这笔账。

那为什么雇主我方无须打卡？

因为雇主不在活水线上，雇主在外面跑市集，谈订单，搞相关，这些事儿能按点来么？

你跟客户约好了九点碰头，截止东谈主家临时改到晚上，你是守着九点的商定回家，一经晚上无间谈？

诚然是无间谈。

是以雇主的时分是弹性的，因为他干的事儿自身即是弹性的。

你的时分是固定的，因为你干的事儿自身就需要固定。

这不是痛恨，这是单干。

但好多东谈主念念不解白这个，总认为凭什么我要守王法，他们就无须守。

那你倒过来念念，你快意承担雇主那些压力么？

雇主看起来解放，但雇主要为公司的存一火认真，要为几百号东谈主的饭碗认真，要搪塞银行催债，要搪塞客户刁难，要搪塞税务查抄。

你快意么？

大皆东谈主是不肯意的，那你不肯意承担那些，你就别眼红东谈主家的解放。

中层也一样，中层看起来惬意，但中层要均衡高下相关，要背KPI，要在夹缝里求糊口，搞不好就成了替罪羊。

你快意么？

如果你不肯意，那你就老老真挚在你阿谁位置上，别怨恨那些有的没的。

你作念了管制才会体会，公司从来不是讲自制的场所，公司是讲成果的场所。

什么对公司成果最高，公司就怎样来。

管底层职工迟到，是因为这么成果高，岂论高层迟到，亦然因为这么成果高。

你别认为这是双标，这即是交易规矩。

交易规矩是什么？是价值交换。

你值几许钱，你就有几许解放，你能创造几许价值，你就有几许谈话权。

底层职工创造的价值是职业时分，是以公司买你的时分，你必须依期到岗。

高层创造的价值是方案和资源，是以公司买的是截止，不是过程。

这个逻辑捋顺了，你就不会认为憋闷了。

你迟到被扣钱，不是因为指引蔑视你，是因为你卖的即是时分，你时分不行保证，诚然要格局。

指引迟到不扣钱，是因为东谈主家卖的不是时分，是脑子，是相关，是惩行状儿的材干。

你如果不确信，那你就让我方变得不可替代，让公司离不开你。

到那本事，你爱几点来就几点来，没东谈主敢管你。

但在此之前，别怨恨这些没用的。

把元气心灵放在怎样进步我方上，而不是盯着别东谈主几点打卡。

那些事儿，跟你不伏击。

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